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1、報送調動材料。調入事業單位主管部門根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》和《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》的規定，確定調配職位、條件及調配人選，在完成相關程序后將下列材料報市人社局（材料①-④送事業單位人事管理科，材料⑤-⑦送綜合計劃與政策法規科）審核。
①用人單位關于調動的函。函件包含調配理由、編制、職位空缺情況、擬聘職務所需資格條件、擬調配人選的基本情況等；
②《擬調市直事業單位工作人員呈報表》（一式三份，可到陽江人才網下載，網址：www.yjrc.com）；
③擬調配人選的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、任職文件和計劃生育情況審核表；
④空缺編制使用卡（在市編辦辦理）；
⑤調入單位申請增人的函件；
⑥《單位信息表》（電子文檔）；
⑦《增人申請表》（一份，可到陽江人才網下載，網址：www.yjrc.com）。
2、審核、調檔。市人社局業務科室收到調入單位主管部門的調配材料后在兩個工作日內對該單位的職位空缺情況、調配人員的基本情況等進行審核。如果符合調配要求，則在一個工作日內直接向調入單位發放增人計劃卡并向調出單位發出調檔函，否則將材料退回報送單位。
3、復核、報批。市人社局業務科室收到擬調人員的個人檔案后在兩個工作日內對其基本情況進行復核。如果符合事業單位調配條件要求，則報送市政府審批，否則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷增人計劃卡。
4、辦理調動手續。如果市政府同意調動，市人社局業務科室收到市政府的批復后在一個工作日內向調出單位主管部門（當地人社局）發商調函；收到調出單位函復后在一個工作日內通知調入單位來辦理調配手續。如果市政府不同意調動，則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷增人計劃卡。
市直事業單位工作人員調配辦理程序流程圖
